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根據yes123求職網的調查顯示,業主平均會花上108秒來初步篩選一封履歷,大約是1.8分鐘的時間,而他們主要挑選的依據依序為「相關工作經驗」、「年齡」、「工作總年資」,以及「居住地區」、「專業技能證照」,其他篩選的依據還有「學歷」、公教房屋貸款利率比較「自傳內容」、「希望待遇」,以及「語言證照」。
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▲企業篩選履歷平均花108秒。(圖/示意圖/達志影像,以下亦同)
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但要如何從數10位的競爭者當中脫穎而出呢?從此次調查發現,在面試時,企業最在乎的求職者條件,前5項分別是:「責任感」(43.2%)、「配合度」(41.7%)、「學習意願」(39.4%),以及「穩定度」(37.9%)、「抗壓性」(36.4%)。
另外在履歷上也要多下工夫,一般來說,求職簡歷應該是長度在1、2頁左右,言簡意賅,且必須要用「數字」說話,少用形容詞和副詞,因為在企業眼中,不紮實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾,最能好能用實例說明,以避免不必要的懷疑;而最重要的是,履歷一定要根據不同的事業單位及職位「量身訂做」,這樣不僅對公司是一種尊重,也能對應徵的工作有較深的了解。
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整體來看,平均需要面試14.3位求職者,才有可能找到一位適合的人選!
你在準備轉職嗎?有調查顯示,企業的人資或用人主管,平均會花上108秒,來「初步篩選」一封履歷;在面試中,企業最在意的分別是責任感、配合度、學習意願。
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另外在履歷上也要多下工夫,一般來說,求職簡歷應該是長度在1、2頁左右,言簡意賅,且必須要用「數字」說話,少用形容詞和副詞,因為在企業眼中,不紮實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾,最能好能用實例說明,以避免不必要的懷疑;而最重要的是,履歷一定要根據不同的事業單位及職位「量身訂做」,這樣不僅對公司是一種尊重,也能對應徵的工作有較深的了解。
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